Пройди квест до конца, раскрой ценности и получи 50 MOPS’ов за свое первое путешествие.
Примерь на себя роль суперсотрудника МОЕХ и посмотри на привычные ситуации под новым углом. Используй возможность возвращаться в прошлое, чтобы прожить ситуацию еще раз и повлиять на исход событий!
Не(вероятные) истории МОЕХ
Каждому участнику за за первое прохождение квеста мы подарим 50 MOPS’ов! За повторные попытки баллы не начисляются.
Квест состоит из четырех частей, в которых будет по два вопроса. В конце ты сможешь пройти квест заново, чтобы изменить решение и узнать альтернативные концовки историй.
Внимательно изучать ситуации и принимать решения от лица руководителя отдела — Влада. От каждого твоего выбора будет зависеть финальный исход.
Твоя задача:
Квест погружает тебя в вымышленные сюжеты, основанные на реальных событиях.
Правила
Что это значит для меня
Выявлять потенциально возможные сложности и проблемы клиента, а также принимать привентивные меры.
Видеть потенциальные и будущие потребности клиента на основе анализа трендов и обратной связи от клиента, формируя новые направления взаимовыгодного сотрудничества.
Создавай ценность для клиента
Инициировать и реализовывать комплексные улучшения своих и смежных процессов, от которых зависят показатели компании.
Ставить цели и брать на себя вызовы сверх своих возможностей. Качественно менять подходы к работе, которые будут положительно влиять на прогресс команды или направления.
- Мы создаем лучшие в отрасли продукты и быстро внедряем важные для клиента решения
- Мы обеспечиваем высокий уровень надежности инфраструктуры и сервисов, выполняем наши обещания
Создавать и внедрять собственные уникальные продукты, инструменты, подходы или методы работы, которые становятся лучшими практиками для компании и отрасли.
Формировать профессиональные тренды в индустрии, влиять на развитие профессионального сообщества с помощью своих наработок и идей.
Внедряй ииновации
Инициировать создание и внедрение процессов для распространения знаний об инновационных практиках внутри одного или нескольких подразделений.
- Мы непрерывно учимся, исследуем новое и открыто делимся лучшими идеями
- Мы осознанно экспериментируем и реализуем лучшие решения, которые обеспечивают преимущество на рынке
- Мы создаем инновационные решения на стыке разных отраслей и смело внедряем их в жизнь
Что это значит для меня
Создавать и внедрять собственные уникальные продукты, инструменты, подходы или методы работы, которые становятся лучшими практиками для компании и отрасли.
Инициировать и организовывать совместные усилия членов команды для достижения общих целей.
Достигай успеха с командой
Быть отзывчивым к коллегам и предлагать помощь по собственной инициативе в своем или смежных подразделениях.
Выстраивать конструктивный диалог даже при решении сложных конфликтных ситуаций: анализировать позицию и интересы собеседника, находить взаимовыгодные решения, подбирать аргументы с учетом чувств собеседника.
Инициировать и внедрять формальные и неформальные каналы обмена знаниями и опытом. Повышать уровень профессионализма коллег из своего и смежных подразделений.
Что это значит для меня
- Сотрудничество и уважение — основа нашей культуры. Мы доверяем команде и ценим вклад каждого
- Мы работаем вместе, открыто обсуждаем проблемы и эффективно достигаем целей компании
- Каждый отвечает за свой и общий результат
Всегда брать на себя дополнительную нагрузку, делать больше, чем требуется формально.
Самостоятельно адаптировать свои задачи и способы их решения под стратегические цели компании.
Будь профессиональным лидером
Выполнять свои задачи с высоким качеством, принимать на себя ответственность за членов команды и результат их работы.
- Мы развиваемся и становимся больше, чем Биржа, — мы создаем сервисы для эффективного управления финансами
- Мы реализуем амбициозные задачи и создаем будущее финансовой индустрии
- Мы делаем современные технологии частью своих продуктов
- Мы — основа инфраструктуры рынка капитала
- Мы привержены высокому качеству
Что это значит для меня
Прохождение
